本網(wǎng)訊 根據(jù)集團公司深化三項制度改革工作總體部署以及《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復(fù)》文件要求，企業(yè)年內(nèi)必須實質(zhì)性建立起“管理人員競爭上崗、能上能下，員工能進(jìn)能出，工資收入能增能減”的三項根本性管理機制，1月8日上午，公司在電教室組織召開了公司中層管理干部和高級技術(shù)人員競聘大會。公司董事長、黨委書記黃奐果，公司董事、總經(jīng)理、黨委副書記許亞兵出席了會議。

        會上，公司紀(jì)委書記、工會主席吳奇峰宣讀了集團公司《關(guān)于湘能華磊光電股份有限公司深化三項制度改革實施方案的批復(fù)》,并對公司本次競聘工作進(jìn)行了說明。

        按照競聘通知的要求，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及員工代表擔(dān)任本次競聘工作評委。競聘任職的底線分?jǐn)?shù)為70分，如競聘的崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?0分。競聘人員的最終成績，按照公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)平均分?jǐn)?shù)*30%，公司領(lǐng)導(dǎo)副職平均分?jǐn)?shù)*20%，中層管理人員的平均分?jǐn)?shù)*35%，員工代表的平均分?jǐn)?shù)*15%進(jìn)行計算。

        公司各單位、部室的管理與技術(shù)人員共計29人參加了本次競聘。競聘者按通知競聘崗位的順序，從個人工作表現(xiàn)、競聘崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢及下階段工作思路等方面進(jìn)行了競聘演講。根據(jù)競聘人員演講報告的情況，評委對照評分表進(jìn)行了打分。